泰州：助力企業(yè)和人才雙向奔赴，39家專精特新企業(yè)進(jìn)校攬才

12月13日，泰州市專精特新企業(yè)專場招聘會(huì)在南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院舉行。39家企業(yè)進(jìn)校攬才、發(fā)布需求，為泰州高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供了近600個(gè)優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。

江蘇東華測試技術(shù)股份有限公司此次帶來了自動(dòng)化工程師、項(xiàng)目施工工程師等數(shù)十個(gè)崗位，開場一小時(shí)就收到了20余份簡歷。“我們希望通過這種指向性明確、匹配度高的專場招聘會(huì)，找到與公司崗位更匹配的人才。”公司人事專員余永紅說，通過現(xiàn)場面試，發(fā)現(xiàn)主辦方在人才的匹配和篩選上把握非常精準(zhǔn)，極大提高了企業(yè)的面試效率。

據(jù)了解，為了推動(dòng)企業(yè)和高校在人才需求上的精準(zhǔn)對(duì)接，泰州市對(duì)全市600多家專精特新企業(yè)進(jìn)行了招聘需求調(diào)研摸底，結(jié)合駐泰高校專業(yè)設(shè)置，進(jìn)行了崗位匹配和篩選，最終確定了參加招聘會(huì)的企業(yè)和招聘崗位，引導(dǎo)駐泰高校的畢業(yè)生積極投身泰州“1+4”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，將高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)化為強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈的人才資源。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，專精特新企業(yè)在招聘時(shí)，更多地將重點(diǎn)放在了學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的熟練性和能力匹配性上。

在江蘇中奕和創(chuàng)智能科技有限公司的招聘臺(tái)上，專門放置了幾張產(chǎn)品圖紙，每個(gè)學(xué)生提交招聘材料時(shí)，工作人員會(huì)就產(chǎn)品圖紙內(nèi)容，進(jìn)行現(xiàn)場提問。“我們除了重視學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，還特別看重學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握能力。通過對(duì)企業(yè)產(chǎn)品圖紙的現(xiàn)場問答，我們能更直觀地了解學(xué)生的能力水平。”中奕和創(chuàng)公司人力資源負(fù)責(zé)人劉女士說，作為高新技術(shù)企業(yè)，公司需要的是懂理論、會(huì)技術(shù)、肯學(xué)習(xí)的員工，對(duì)有著實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生更加青睞。

通過現(xiàn)場與企業(yè)的深入溝通，也讓不少大學(xué)生對(duì)自身就業(yè)觀念有了不小的改變。

來自常州大學(xué)懷德學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)的徐藝茹和同學(xué)一起參加了當(dāng)天的招聘會(huì)。她在現(xiàn)場看到不少企業(yè)，并投遞了5份簡歷。“看下來企業(yè)的薪資待遇相差不大，自己關(guān)注的更多是企業(yè)的規(guī)模和未來的發(fā)展前景。希望對(duì)于個(gè)人成長能夠有所幫助。”徐藝茹說。

南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院學(xué)生夏滔，大學(xué)就讀的是自動(dòng)化專業(yè)。此次的招聘會(huì)上，他可選擇的崗位很多。夏滔說：“我目前只投了三份簡歷，基本都是一些高新技術(shù)企業(yè)。不僅提供的薪資待遇不錯(cuò)，企業(yè)的發(fā)展前景也很有吸引力。”

專精特新企業(yè)創(chuàng)新能力強(qiáng)，市場占有率高，一直是產(chǎn)業(yè)鏈的重要支撐和強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈的主力軍。截至9月底，泰州已累計(jì)培育國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)119家，認(rèn)定企業(yè)總數(shù)位居全省第六。

近年來，泰州市始終把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為重中之重，大力開展訪企拓崗、供需對(duì)接、見習(xí)擴(kuò)容、困難幫扶等工作，鼓勵(lì)吸引高校畢業(yè)生來泰留泰就業(yè)創(chuàng)業(yè)。接下來，泰州市將持續(xù)優(yōu)化校企高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，謀劃高職院校技能人才和2025年春季高校畢業(yè)生招聘會(huì)，助力駐泰高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。