關(guān)注｜工資調(diào)整！本月或?qū)⒍鄡晒P錢

假期加班的小伙伴們注意啦！

本月你的工資可能多兩筆錢！

假期加班費?

中秋節(jié)9月29日、國慶節(jié)10月1日至3日為法定節(jié)假日，如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發(fā)加班工資。

我國勞動法有明確規(guī)定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。

具體計算方法：

在中秋節(jié)期間加班的：

9月29日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

9月30日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

在國慶節(jié)期間加班的：

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

10月4-6日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

在調(diào)休日加班的：

調(diào)休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。

假期過節(jié)費?

福利待遇中，除了標(biāo)配的五險一金，過節(jié)費也成為應(yīng)聘者關(guān)心的“加分項”。

目前，不少公司員工福利健全，逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費，9月、10月有需要發(fā)過節(jié)費的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。

過節(jié)費是強(qiáng)制發(fā)放的嗎？

國家法律不干涉過節(jié)費發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。

過節(jié)費需要扣個稅嗎？

《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費屬于津貼和補(bǔ)助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。

需要注意的是

加班工資屬于勞動報酬

因此，安排職工加班

必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資

不得以實物或過節(jié)費來沖抵

來源：河南省人力資源和社會保障廳

編輯：湯晨潔

責(zé)編：岑丹

審核：戚翔 聞棟