從“候鳥式”邁向“扎根式”，江蘇各地引才模式悄然轉變

春招季到來，一輪新的城市競速已拉開帷幕，劍指青年人才。記者關注到，一些人才需求特別旺盛的城市，正在悄然改變“打法”：進一步延伸引才觸角，拓展攬才版圖，搶占時機的同時，更注重發揮本地優勢、聚焦產業需求，促成更加精細精準的人才對接，形成供需兩旺的生動局面。

更快一步，向更大版圖布局

2月份以來，由蘇州市委人才辦牽頭開展的“校園蘇州日”活動先后走進浙江大學、清華大學、北京大學等知名學府舉辦專場招聘。有的招聘活動舉辦時，高校才剛開學。

“一般來說，春招主要是對秋招的補充，規模相對較小，但今年明顯不一樣，招引人才的氛圍來得更早、更濃烈。”勝科納米(蘇州)股份有限公司研發總監喬明勝告訴記者，年后一上班，蘇州就火速向企業征集崗位需求目錄，最近他正忙著和同事們兵分多路參加各類引才活動，計劃招募一批既懂集成電路、微電子專業，又有從事關鍵研發崗位潛力的精兵強將。

“校園蘇州日”已連續開展10年，往年通常集中安排在下半年，而今年春節后立即啟動。早一步的變化背后，是經濟大市蘇州的通盤考量。蘇州市委人才辦有關負責人告訴記者，蘇州年初提出“百萬人才新增計劃”，即計劃在3年內新增百萬人才，今年目標是引留高校畢業生20萬人以上?！耙浴@蘇州日’為抓手，蘇州各類招聘活動將從春招起步貫穿全年，持續拋出新招，掀起一輪輪引才熱潮，深度對接名城名校的人才科技資源。”

采訪中，多個城市不約而同提到“布局”理念。除了時間維度上的，還有空間層面上的?！敖衲甏赫屑?，無錫的做法是平臺先行。我們在京津冀、長三角、粵港澳、西三角布局了四大創新中心，這樣的思路，其實有點像下圍棋?！蓖高^無錫市委組織部人才處處長袁曉雷的思路，記者看到無錫正積極在全國范圍內搶占要點并合理落子， “我們化‘散裝作戰’為‘整裝出征’，堅持市縣一體聯動、機關國企一體推動、國際國內一體運轉、行政市場一體運行機制，輻射30個重點城市、100所重點高校，進一步拓展人才招攬的版圖?！?/p>

這樣的“打法”，讓無錫走出去攬才更加得心應手。紫微宇通科技裝備（無錫）有限公司人力資源部總監李雅芳的感受很能說明這樣的變化，“企業幾乎可以當‘甩手掌柜’，只需要把精力全部用在洽談對接上，大到崗位和院校適配度，小到展位布陳，每一個細節都會有人才部門派專人和企業對接安排。”她表示，公司目前對機械類、飛行器設計等相關領域高層次人才需求旺盛，下一步期待能跟隨無錫人才部門去海外專場攬才。

精準對接，往更深土壤扎根

3月14日，在“校園蘇州日”清華專場招聘會附近的第四教學樓內，清華大學集成電路學院專場對接暨第八屆中國研究生創“芯”大賽首場宣講活動也在同步舉行?！拔覀儗嶒炇艺谘芯緼I芯片方向，和賽事非常契合?！苯淌覂?，認真聽講賽事規則的清華大學集成電路科學與工程專業研一學生薛以恒“摩拳擦掌”。7月底，他打算赴蘇州參賽，同時深度了解蘇州創業創新環境。

“傳統校園招聘，往往是春秋兩季，企業與學生短暫交匯，缺乏深度交流，信息匹配效率較低、供需對接不夠精準，難以讓人才真正‘落地’?！碧K州市委人才辦有關負責人說，從去年秋招以來，“校園蘇州日”進一步圍繞蘇州“1030”產業體系中30個細分領域，系統梳理重點高校的優勢學科、王牌專業，更加注重深入到重點院系專業，加大精準對接力度，開啟面對面的青年人才招引新模式。

無錫創新探索引才模式從“候鳥式”向“扎根式”轉變。今年2月起，在江蘇大學和南京信息工程大學正式實體化運行的“引才聯絡站”正式啟用，由高校學工辦負責人擔任站長，輔導員和學生干部化身“校園引才大使”，無錫重點企業人事總監組成職業指導師隊伍，幫助城市和企業從過去像“候鳥”一樣往返校招，向長期育才轉變。通過建立聯絡站，無錫鼓勵重點企業加入“青年工程師培養項目”，搭建“高?！鞘小a業”人才輸送的“快車道”。2025年內將在全國精選10所高校設立實體化“無錫市引才聯絡站”。

春招以來，淮安已組織開展2場城市宣介會和31場校園招聘活動，累計吸引628家次用人單位參與。與往年有所不同的是，今年淮安進一步健全企業人才需求監測體系，系統分析企業實時需求、產業發展趨勢與人才流動情況，確定機電類、自動化類、化學類三大類人才和若干細分領域人才為引才主要目標，靶向對接相關學科優勢突出的高校進行招聘活動，讓求職者與崗位的匹配度更高。這樣的精準引才模式，讓不少淮安企業嘗到了“甜頭”。江蘇漢邦科技股份有限公司人力資源總監沈健增提前算了筆賬：“2025年研發崗位招聘周期預計縮短40%，且畢業生留任率明顯提升。”

“花”式圈粉，做更懂年輕人的城市

以一場場校園招聘為觀察“窗口”，窺見城市引才新視角：從單純的科技人才資源對接，向全方位的城市推介進階?！安簧賈世代年輕人在擇業時先選擇城市，才選擇企業和崗位，城市確實需要更新理念和‘打法’。”一位資深HR坦言，和城市間的情感共鳴能使人才留存率提升，拋去產業土壤、政策條件等“光環”，誰能以貼近年輕人的思維，打造更具吸引力的城市“人設”，誰就能更獲青睞。

在“人才圈”，無錫是出了名的會“花式整活”，無論是琳瑯滿目的青春集市、匠心巧思的人才文創，還是緊跟潮流的“企超”聯賽、“校超”聯賽，在別的城市還挖空心思怎么把青年人才請到城市來看一眼的時候，他們已把包含無錫美食、非遺在內的城市“體驗包”，“閃送”到學子們面前。

“無錫有‘甜都’稱號，美食、文創更容易拉近和年輕人之間距離，我們嘗試將這些元素結合起來，碰撞出一些有意思的‘火花’?！痹瑫岳着e例說，去年12月，無錫市委人才辦和北京大學餐飲中心共同策劃的“無錫有點甜”地方美食進北大之無錫專場火熱出圈，20余種無錫特色美食被端上北大餐桌，單日售出菜品超9500份。今年開春，無錫繼續借“甜”出圈，將“甜”從味覺符號升維為人才生態，拿出覆蓋吃穿住行的“青年優惠菜單”等。下個月，相關活動還將走進北京高校，通過“美食+文創+政策”的組合拳，吸引青年人才主動了解認識無錫。

揚州剪紙、絨花、木偶、揚派盆景、扎染、揚州清曲……在3月26日舉辦的2025“揚州人才校園日”活動上，傳統與現代的完美碰撞，學生們看到一個鮮活、有趣、易感知的揚州。做更懂年輕人的城市，揚州亮出全新升級的“青春留揚”系列禮包，包含在揚大學生使用青年人才“青享碼”可享受“公交免費坐、景點免費游、驛站免費住”等6大類190項免費優享福利?！拔嗄贻p人深度體驗揚州、選擇留在揚州”，這樣鮮明的信號，在今年春招中也為揚州“圈粉”不少。

新華日報·交匯點記者 林元沁