榜樣｜楊君：守護和諧勞動關系的“太陽花”

辦案千件零錯案，解紛千起零投訴。17年來，泰州市海陵區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長楊君，始終堅持“服務至善”的工作原則，奮戰(zhàn)在勞動仲裁一線，生動演繹了“勤勉、公正、負責、擔當”的職業(yè)精神。近日，楊君被授予為江蘇“最美巾幗人物”榮譽稱號。

在海陵區(qū)人社局維權服務大廳，2號窗口一向是最忙碌的地方。每天，各式各樣的勞動糾紛在這里處理，與來訪群眾面對面溝通交流成了楊君的工作日常。

楊君說：“對于每一起仲裁案件來說，我們的工作能力和態(tài)度，關乎著辦案的質量和效率，同時，更關系著當事人的滿意度。只要我們能多說一句、多聽一些、多做一些，終究會讓當事人感受到法律的溫度、仲裁的溫暖。”

2006年，楊君進入海陵區(qū)勞動人事爭議仲裁院，擔任書記員。初出茅廬的她信心滿滿，但面對煩瑣的事務、厚重的法條，楊君深感理想與現實之間的差距，一度有些沮喪。在領導和前輩的關心指點下，她靜下心來鉆研業(yè)務、狠下心來啃厚厚的法律條文。功夫不負有心人，楊君一次性通過仲裁員考試和國家司法考試，由書記員轉為仲裁員。2014年年初，一大型企業(yè)裁員，涉及的近百名職工聚集到維權大廳，情緒激動。

在楊君的耐心安撫和再三勸說下，職工們冷靜下來。送走來訪群眾，楊君當即聯系這家企業(yè)的負責人。面對回避矛盾的企業(yè)負責人，她講法條、擺證據、做工作。經過多日的“軟磨硬泡”，楊君的堅毅和執(zhí)著終于打動了他。

某企業(yè)法務人員說：“當時裁員是企業(yè)根據自身經營情況，不得已而采取的措施。后來在楊院長的調解下，把這一次企業(yè)和員工的糾紛，妥善地化解了。”

2020年初，受新冠肺炎疫情影響，現場庭審屢次延期。為維護職工合法權益，當時還是海陵區(qū)勞動人事爭議仲裁院科員的楊君大膽提出效仿法院，開展“云仲裁”。“互聯網+”的庭審方式背后離不開楊君與同事們一次又一次的研討、演練、調整。

楊君說：“為了更精準快速定位勞動法律法規(guī)，我將常用的法條法規(guī)、政策整理成通俗易懂的表格，并及時更新最新規(guī)定。這樣，我們接待群眾更專業(yè)了，群眾辦事更便捷了。”

保證勞資關系和諧穩(wěn)定一直以來都是楊君的工作目標。十多年來，她始終堅持“服務至善”的初心使命，累計接待群眾三萬余人次，受理立案6127件，辦案一千余起，涉及金額3750多萬元，無一起改判或錯案。在楊君的帶動和影響下，海陵區(qū)勞動人事爭議仲裁院的年度辦結率、裁審一致率始終保持在100%。

海陵區(qū)勞動人事爭議仲裁院一級科員張煜敏說：“楊院長給我的感覺就是親切、專業(yè)，對待每一位來訪的群眾都像對待家人一樣，讓人自然而然能敞開心扉，迅速找到問題的切入點，幫他們解決問題。”