關注｜泰州首創“能級工資協商”寫入省級地方法規

前段時間，江蘇人大網公布了一項經全國人大常委會批準的省級法規《江蘇省集體協商條例》，條例將于2023年5月1日起正式施行。《條例》中提到的“能級工資”，是高港區總工會在全國首創的一種工資分配方式。

在江蘇平高泰事達電氣有限公司，一場由60多人參加的生產技能勞動競賽正在進行。對于公司來說，定期開展勞動競賽，鼓勵更多員工學習和掌握專業技能，全面提高員工隊伍整體素質，已經成為進行“能級工資”管理的重要舉措。

“能級工資”是高港區在全國首創的一種工資分配方式，2019年首次開展。近年來，通過以點帶面、示范推進，已累計在80多家企業建立能級工資集體協商機制，打造出揭榜掛帥、安全賦能、創新激勵等“能級工資+”品牌，受到職工的廣泛好評。在泰州市樂太食品有限公司包裝車間工作多年的盛慧受益于企業實施的“能級工資”制度，她的收入穩步提升。她告訴記者，去年年底她和幾個工友被評上了“安全生產標兵”，每個月都能拿獎金。只要今年還能保持安全生產零事故，年終獎還能漲一漲，大家都有干勁兒。

此次被寫入《江蘇省集體協商條例》第三十三條相關規定的內容為：“用人單位與職工方可以就技術創新、能級工資等事項進行集體協商，簽訂專項集體合同，或者在集體合同中專章約定。”這充分體現了其調節勞動分配的實際價值，將有利于形成多勞多得、技高者多得、貢獻突出者多得的社會共識。

高港區人大監察和司法工委副主任陳禮慶表示，高港區總工會積極運用法治思維和法治方式協調勞動關系，在全國首創能級工資分配方式，這一經驗做法被寫入《江蘇省集體協商條例》，為維護職工和用人單位合法權益，構建發展和諧穩定的勞動關系提供有力的法治保障。

記者：張文進

編輯：趙采薇

責編：趙倩倩

審核：吳軍